Ook dit jaar zal het ABVV jullie vertegenwoordigen met hart en ziel, net
zoals we dat alle andere jaren al gedaan hebben.
Begin januari 2009 zal er weer een syndicale vergadering plaatsvinden
die is aangevraagd door het ABVV. De exacte datum is nog niet bekend.
Hier zullen we het gaan hebben over een afbouwend systeem van de
ploegenpremie indien de directie beslist om van ploegen naar dagdienst
te gaan voor bepaalde redenen bv. Te weinig werk om in ploegen te
werken.
Het arbeidsreglement proberen aan te passen i.v.m. Ploegendienst.
Bv. Werken van 6tot14.00 van 14.00tot22.00 van 22.00tot6.00
Vrijdag van 6.00tot13.00 van 13.00tot20.00 zondag van 23.00tot6.00
CAO 90 (koopkracht)bespreken en misschien koppelen aan de
tevredenheidsenquêtte.
Ancienniteitspremie terug bespreekbaar maken.
Vraag aan de directie om beter te communiceren met de vakbond over
interim, tijdelijke contracten, vernieuwingen, werkzekerheid, enz.
Wat betreft aanspreekpunten hebben we het mes op de keel gekregen.
We hebben het zoals zij het willen moeten goedkeuren anders kwam er
niks. Maar beter iets dan niks. Punten waar we het niet mee eens waren:
20cent per aanwezigheidsuur, wij wilden dit in het uurloon.
Het maakt niet uit hoeveel keer men aanspreekpunt is.
En de shiftleaders doen samen met de baas de beoordelingen.

Ouderschapsverlof kan tot wanneer kind twaalf jaar is

Ouderschapsverlof opnemen kan voortaan tot wanneer het kind twaalf jaar is. De ministerraad heeft daarvoor het licht op groen gezet. De werknemer die een loopbaanonderbreking wenst voor ouderschapsverlof, kan dat tot het kind twaalf jaar is. Momenteel ligt die grens nog op zes jaar. Het kind mag ten laatste tijdens het ouderschapsverlof twaalf worden. Dat geldt voor alle kinderen, ook geadopteerde kinderen.