donderdag 5 mei 2011
zaterdag 5 maart 2011
ABVV-METAAL EIST
· EEN DAADWERKELIJKE KOOPKRACHTVERBETERING
· ÉÉN STATUUT VOOR ALLE WERKNEMERS
· HET BEHOUD VAN DE INDEX
Daarvoor is nu actie nodig, want sommige vakbonden willen – tegen
de meerderheid van de werknemers in – het ontwerp-IPA door de strot
van de metaalarbeiders duwen.
De waarheid heeft haar rechten!
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat de arbeiders niet meer dan 0,3% boven de index
mochten krijgen (en enkel in 2012), terwijl bedrijven opnieuw winsten boeken en patroons zichzelf
superbonussen uitkeren :
ACV-Metea vindt dat fair en stemde voor het IPA.
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat er aan het tempo van het IPA pas een
eenheidsstatuut zou komen in 2062 : ACV-Metea vindt dat snel genoeg en stemde voor het IPA.
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat de index in vraag werd gesteld middels een
zogezegde studie :
ACV-Metea vindt dat OK en stemde voor het IPA
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat er opnieuw niets gedaan werd voor de
minimumlonen :
ACV-Metea vindt dat niet zo belangrijk en stemde voor het IPA.
We kunnen nog heel wat redenen opsommen waarom dit IPA funest is voor de arbeiders.
ACV dacht waarschijnlijk - zoals in de goede oude tijd - de arbeiders opnieuw te kunnen verkopen.
Waar ze niet op gerekend hadden, was dat – zelfs ondanks het geknoei met hun eigen uitslag - er
geen meerderheid zou zijn bij de werknemers om dit ontwerp-IPA goed te keuren.
Natuurlijk zijn ze nu gefrustreerd, omdat ze in hun blootje en in hun groentje staan. Dus proberen ze
snel en koortsachtig te recupereren wat ze kunnen:
-Door onderhandelingen te eisen - Door vlug een schijnbaar radicale eisenbundel neer te leggen
- Door overwinningen te claimen van gevechten die ze nooit hebben gestreden (verlenging
crisismaatregelen, brugpensioen,....) - Door uit pure wanhoop Leterme bloemen en champagne
te schenken, omdat hij de studie over de index, die zij met 100% hebben goedgekeurd (!),
voorlopig heeft tegengehouden. Maar diezelfde Leterme heeft de 0,3% nog een beetje zwaarder
gebetonneerd en de afschaffing van de carenzdag naar de prullenbak verwezen.
ACV-Metea hoopt er mee weg te komen onder het mom van ‘Luister naar mijn woorden, maar
zie vooral niet naar mijn daden’. ALLEEN WEET IEDEREEN: WIE JE EENS VERKOCHT HEEFT
WAAR JE BIJ STAAT, ZAL DAT NOG EENS DOEN, EN NOG EENS, EN....
Wie geïnformeerd wil blijven, vindt al het laatste nieuws steeds op onze
website www.abvvmetaal.be.
CAO 2011-2012
ABVV-METAAL MAAKT HET VERSCHIL
· ÉÉN STATUUT VOOR ALLE WERKNEMERS
· HET BEHOUD VAN DE INDEX
Daarvoor is nu actie nodig, want sommige vakbonden willen – tegen
de meerderheid van de werknemers in – het ontwerp-IPA door de strot
van de metaalarbeiders duwen.
De waarheid heeft haar rechten!
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat de arbeiders niet meer dan 0,3% boven de index
mochten krijgen (en enkel in 2012), terwijl bedrijven opnieuw winsten boeken en patroons zichzelf
superbonussen uitkeren :
ACV-Metea vindt dat fair en stemde voor het IPA.
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat er aan het tempo van het IPA pas een
eenheidsstatuut zou komen in 2062 : ACV-Metea vindt dat snel genoeg en stemde voor het IPA.
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat de index in vraag werd gesteld middels een
zogezegde studie :
ACV-Metea vindt dat OK en stemde voor het IPA
ABVV-METAAL heeft het IPA verworpen, omdat er opnieuw niets gedaan werd voor de
minimumlonen :
ACV-Metea vindt dat niet zo belangrijk en stemde voor het IPA.
We kunnen nog heel wat redenen opsommen waarom dit IPA funest is voor de arbeiders.
ACV dacht waarschijnlijk - zoals in de goede oude tijd - de arbeiders opnieuw te kunnen verkopen.
Waar ze niet op gerekend hadden, was dat – zelfs ondanks het geknoei met hun eigen uitslag - er
geen meerderheid zou zijn bij de werknemers om dit ontwerp-IPA goed te keuren.
Natuurlijk zijn ze nu gefrustreerd, omdat ze in hun blootje en in hun groentje staan. Dus proberen ze
snel en koortsachtig te recupereren wat ze kunnen:
-Door onderhandelingen te eisen - Door vlug een schijnbaar radicale eisenbundel neer te leggen
- Door overwinningen te claimen van gevechten die ze nooit hebben gestreden (verlenging
crisismaatregelen, brugpensioen,....) - Door uit pure wanhoop Leterme bloemen en champagne
te schenken, omdat hij de studie over de index, die zij met 100% hebben goedgekeurd (!),
voorlopig heeft tegengehouden. Maar diezelfde Leterme heeft de 0,3% nog een beetje zwaarder
gebetonneerd en de afschaffing van de carenzdag naar de prullenbak verwezen.
ACV-Metea hoopt er mee weg te komen onder het mom van ‘Luister naar mijn woorden, maar
zie vooral niet naar mijn daden’. ALLEEN WEET IEDEREEN: WIE JE EENS VERKOCHT HEEFT
WAAR JE BIJ STAAT, ZAL DAT NOG EENS DOEN, EN NOG EENS, EN....
Wie geïnformeerd wil blijven, vindt al het laatste nieuws steeds op onze
website www.abvvmetaal.be.
CAO 2011-2012
ABVV-METAAL MAAKT HET VERSCHIL
dinsdag 14 december 2010
donderdag 22 juli 2010
vrijdag 16 juli 2010
Info ABVV Brabantia
Op Donderdag 17 juni heeft er een syndicale vergadering plaatsgevonden.
We hebben jullie vorige keer laten zien welke punten wij als ABVV hadden aangekaart.
We hadden jullie beloofd om een terugkoppeling te geven indien we als ABVV een antwoord kregen en we hadden jullie toen al toegelicht dat het er niet rooskleurig zou uitzien .
Onze ergste vrees is dus alweer uitgekomen !!!!
Of je nu iets vraagt wat geen of bijna geen geld kost of je vraagt iets wat wel geld kost het antwoord is neen.
De afgelopen 15 jaar is er geen enkele extra vergoeding geweest buiten het wettelijke (index aanpassing enz).
Men zou kunnen zeggen omdat het crisis is dat we niks klaar krijgen maar is er dan al meer dan 15 jaar crisis bij brabantia ???
Of spreken we over geen goede wil van het management!!!
o Pc bonus : antwoord : nee
o Behoud van ploegengeld bij overschakeling van ploegen naar dag : nee
o Gelijktrekking mtc bediende en arbeiders : nee
o cao 90 premie resultaatsgebonden voordeel : nee
o herziening van functieclassificatie : niet positief maar zal toch moeten
o tijdskrediet 4/5 de keuze tussen 1 hele dag of 2 halve dagen : nee
o carpoolsysteem : nee
Hoeveel vragen moeten wij als ABVV nog stellen om iets klaar te krijgen ?
Wat is er nodig om mensen te motiveren , enkel wat goede wil van de werkgever!!!! Is dit nu zoveel gevraagd !!!!
We hebben jullie vorige keer laten zien welke punten wij als ABVV hadden aangekaart.
We hadden jullie beloofd om een terugkoppeling te geven indien we als ABVV een antwoord kregen en we hadden jullie toen al toegelicht dat het er niet rooskleurig zou uitzien .
Onze ergste vrees is dus alweer uitgekomen !!!!
Of je nu iets vraagt wat geen of bijna geen geld kost of je vraagt iets wat wel geld kost het antwoord is neen.
De afgelopen 15 jaar is er geen enkele extra vergoeding geweest buiten het wettelijke (index aanpassing enz).
Men zou kunnen zeggen omdat het crisis is dat we niks klaar krijgen maar is er dan al meer dan 15 jaar crisis bij brabantia ???
Of spreken we over geen goede wil van het management!!!
o Pc bonus : antwoord : nee
o Behoud van ploegengeld bij overschakeling van ploegen naar dag : nee
o Gelijktrekking mtc bediende en arbeiders : nee
o cao 90 premie resultaatsgebonden voordeel : nee
o herziening van functieclassificatie : niet positief maar zal toch moeten
o tijdskrediet 4/5 de keuze tussen 1 hele dag of 2 halve dagen : nee
o carpoolsysteem : nee
Hoeveel vragen moeten wij als ABVV nog stellen om iets klaar te krijgen ?
Wat is er nodig om mensen te motiveren , enkel wat goede wil van de werkgever!!!! Is dit nu zoveel gevraagd !!!!
vrijdag 30 april 2010
ABVV info
OP 15 april 2010 heeft er een syndicale vergadering plaats gevonden.
Dit zijn de punten die wij als ABVV hebben aangekaart:
PC Bonus : Met het Pc bonus pakket kunnen werkgevers hun werknemers een financiële ondersteuning geven in deze economische moeilijke tijden, zo halen zij de band met de werknemers aan, versterken zij hun bedrijfsimago en kunnen zij de motivatie van de medewerkers stimuleren.
Een werknemer koopt een computerpakket(een computer naar keuze al dan niet gecombineerd met een internet aansluiting of- abonnement en randapparatuur ).
De werkgever betaalt de aankoop van het computerpakket voor privé gebruik terug voor max. 760 euro. Deze maatregel is gericht op werknemers met een bescheiden inkomen(bruto belastbaar jaarinkomen van max. 29900 euro.De werkgever heeft hierbij fiscale voordelen.
o Formulier van tekortkomingen(schriftelijke waarschuwingen) Wij zijn er als vakbond op tegen hoe dat deze formulieren nu zijn opgemaakt, wij vragen dan ook om deze formulieren dringend aan te passen, zodat de medewerkers tenminste een eerlijke kans krijgen om ook hier hun opmerkingen te kunnen noteren. Wie een schriftelijke waarschuwing krijgt kan zich altijd laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde!
o Wij vragen als vakbond een gelijktrekking van de MTC tussen bedienden en Arbeiders.
o Cao 90, dit is een bonus die de werkgever kan toekennen aan de werknemer voor een max. Bedrag van 2200 euro netto per jaar en per werknemer. (resultaat gebonden voordelen) Voor de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bevrijdende heffing van 33%. De bonus en de bijzondere heffing zijn een aftrekbare beroepskost voor de werkgever.Werknemers moeten meer en meer flexibel zijn binnen Brabantia. De bedoeling was de cao 90 te koppelen aan de flexibiliteit.
o Indien men andere werktijden wilt toepassen dan in het Arbeidsreglement beschreven is, dit melden aan de vakbondsafgevaardigde.
o Herziening van sommige functieclassificaties.
o Behoud van ploegengeld indien men moet overschakelen naar dagdienst of werken met een afbouwend systeem van de ploegenpremie indien de directie beslist om van ploegen naar dagdienst te gaan voor bepaalde redenen bv. te weinig werk.Antwoorden volgen later, maar we kunnen wel al meegeven dat er niet erg positief is gereageerd op deze voorstellen. We hopen toch dat de directie zich hierover eens bezint.
Wat is er nodig er om mensen te motiveren, enkel wat goeie wil van de werkgever.
Macht maakt geen vrienden!!
Het ABVV
OP 15 april 2010 heeft er een syndicale vergadering plaats gevonden.
Dit zijn de punten die wij als ABVV hebben aangekaart:
PC Bonus : Met het Pc bonus pakket kunnen werkgevers hun werknemers een financiële ondersteuning geven in deze economische moeilijke tijden, zo halen zij de band met de werknemers aan, versterken zij hun bedrijfsimago en kunnen zij de motivatie van de medewerkers stimuleren.
Een werknemer koopt een computerpakket(een computer naar keuze al dan niet gecombineerd met een internet aansluiting of- abonnement en randapparatuur ).
De werkgever betaalt de aankoop van het computerpakket voor privé gebruik terug voor max. 760 euro. Deze maatregel is gericht op werknemers met een bescheiden inkomen(bruto belastbaar jaarinkomen van max. 29900 euro.De werkgever heeft hierbij fiscale voordelen.
o Formulier van tekortkomingen(schriftelijke waarschuwingen) Wij zijn er als vakbond op tegen hoe dat deze formulieren nu zijn opgemaakt, wij vragen dan ook om deze formulieren dringend aan te passen, zodat de medewerkers tenminste een eerlijke kans krijgen om ook hier hun opmerkingen te kunnen noteren. Wie een schriftelijke waarschuwing krijgt kan zich altijd laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde!
o Wij vragen als vakbond een gelijktrekking van de MTC tussen bedienden en Arbeiders.
o Cao 90, dit is een bonus die de werkgever kan toekennen aan de werknemer voor een max. Bedrag van 2200 euro netto per jaar en per werknemer. (resultaat gebonden voordelen) Voor de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bevrijdende heffing van 33%. De bonus en de bijzondere heffing zijn een aftrekbare beroepskost voor de werkgever.Werknemers moeten meer en meer flexibel zijn binnen Brabantia. De bedoeling was de cao 90 te koppelen aan de flexibiliteit.
o Indien men andere werktijden wilt toepassen dan in het Arbeidsreglement beschreven is, dit melden aan de vakbondsafgevaardigde.
o Herziening van sommige functieclassificaties.
o Behoud van ploegengeld indien men moet overschakelen naar dagdienst of werken met een afbouwend systeem van de ploegenpremie indien de directie beslist om van ploegen naar dagdienst te gaan voor bepaalde redenen bv. te weinig werk.Antwoorden volgen later, maar we kunnen wel al meegeven dat er niet erg positief is gereageerd op deze voorstellen. We hopen toch dat de directie zich hierover eens bezint.
Wat is er nodig er om mensen te motiveren, enkel wat goeie wil van de werkgever.
Macht maakt geen vrienden!!
Het ABVV
dinsdag 17 november 2009
Verlofregeling 2010 – Divisie Productie-Brabantia
Betaalde feestdagen
Nieuwjaar vrijdag 1 januari
Paasmaandag maandag 5 april
Feest vd Arbeid zaterdag 1 mei verplaatst naar maandag 19 juli
O.H.Hemelvaart donderdag 13 mei
Pinkstermaandag maandag 24 mei
Nationale feestdag woensdag 21 juli
O.L.V. Hemelvaart zondag 15 augustus verplaatst naar dinsdag 28 december
Allerheiligen maandag 1 november
Wapenstilstand donderdag 11 november
Kerstmis zaterdag 25 december verplaatst naar maandag 27 december
Brugdagenvrijdag 14 mei Verlofdag
vrijdag 12 november Verlofdag
woensdag 29 december ADV dag
donderdag 30 december ADV dag
vrijdag 31 december Verlof dag
ZomerverlofVaste sluitingsweek : Week 29
dinsdag 20 juli ADV dag
donderdag 22 juli ADV dag
vrijdag 23 juli Verlofdag
2 weken zomerverlof te nemen voor 15 augustus
Voor arbeiders vanaf 1 januari.
Voor bediende wordt er een individuele verlofregeling getroffen per medewerker.
ADV Dagen8 dagen komen ter beschikking op 1 januari 2010.
AndereTussen 16 augustus en 29 oktober mag men niet meer als twee opeenvolgende dagen opnemen.
Zomerverlof moet kenbaar gemaakt worden voor 1 april 2010. 2 dagen ADV kunnen in uren worden opgenomen.
Vrije keuze 6 vakantiedagen(+10dagen zomerverlof)
8 ADV dagen (waarvan 2 in uren op te nemen)
Afwijkingen kunnen toegestaan worden mits een geldige reden.
Betaalde feestdagen
Nieuwjaar vrijdag 1 januari
Paasmaandag maandag 5 april
Feest vd Arbeid zaterdag 1 mei verplaatst naar maandag 19 juli
O.H.Hemelvaart donderdag 13 mei
Pinkstermaandag maandag 24 mei
Nationale feestdag woensdag 21 juli
O.L.V. Hemelvaart zondag 15 augustus verplaatst naar dinsdag 28 december
Allerheiligen maandag 1 november
Wapenstilstand donderdag 11 november
Kerstmis zaterdag 25 december verplaatst naar maandag 27 december
Brugdagenvrijdag 14 mei Verlofdag
vrijdag 12 november Verlofdag
woensdag 29 december ADV dag
donderdag 30 december ADV dag
vrijdag 31 december Verlof dag
ZomerverlofVaste sluitingsweek : Week 29
dinsdag 20 juli ADV dag
donderdag 22 juli ADV dag
vrijdag 23 juli Verlofdag
2 weken zomerverlof te nemen voor 15 augustus
Voor arbeiders vanaf 1 januari.
Voor bediende wordt er een individuele verlofregeling getroffen per medewerker.
ADV Dagen8 dagen komen ter beschikking op 1 januari 2010.
AndereTussen 16 augustus en 29 oktober mag men niet meer als twee opeenvolgende dagen opnemen.
Zomerverlof moet kenbaar gemaakt worden voor 1 april 2010. 2 dagen ADV kunnen in uren worden opgenomen.
Vrije keuze 6 vakantiedagen(+10dagen zomerverlof)
8 ADV dagen (waarvan 2 in uren op te nemen)
Afwijkingen kunnen toegestaan worden mits een geldige reden.
Abonneren op:
Posts (Atom)
