dinsdag 14 december 2010
donderdag 22 juli 2010
vrijdag 16 juli 2010
Info ABVV Brabantia
Op Donderdag 17 juni heeft er een syndicale vergadering plaatsgevonden.
We hebben jullie vorige keer laten zien welke punten wij als ABVV hadden aangekaart.
We hadden jullie beloofd om een terugkoppeling te geven indien we als ABVV een antwoord kregen en we hadden jullie toen al toegelicht dat het er niet rooskleurig zou uitzien .
Onze ergste vrees is dus alweer uitgekomen !!!!
Of je nu iets vraagt wat geen of bijna geen geld kost of je vraagt iets wat wel geld kost het antwoord is neen.
De afgelopen 15 jaar is er geen enkele extra vergoeding geweest buiten het wettelijke (index aanpassing enz).
Men zou kunnen zeggen omdat het crisis is dat we niks klaar krijgen maar is er dan al meer dan 15 jaar crisis bij brabantia ???
Of spreken we over geen goede wil van het management!!!
o Pc bonus : antwoord : nee
o Behoud van ploegengeld bij overschakeling van ploegen naar dag : nee
o Gelijktrekking mtc bediende en arbeiders : nee
o cao 90 premie resultaatsgebonden voordeel : nee
o herziening van functieclassificatie : niet positief maar zal toch moeten
o tijdskrediet 4/5 de keuze tussen 1 hele dag of 2 halve dagen : nee
o carpoolsysteem : nee
Hoeveel vragen moeten wij als ABVV nog stellen om iets klaar te krijgen ?
Wat is er nodig om mensen te motiveren , enkel wat goede wil van de werkgever!!!! Is dit nu zoveel gevraagd !!!!
We hebben jullie vorige keer laten zien welke punten wij als ABVV hadden aangekaart.
We hadden jullie beloofd om een terugkoppeling te geven indien we als ABVV een antwoord kregen en we hadden jullie toen al toegelicht dat het er niet rooskleurig zou uitzien .
Onze ergste vrees is dus alweer uitgekomen !!!!
Of je nu iets vraagt wat geen of bijna geen geld kost of je vraagt iets wat wel geld kost het antwoord is neen.
De afgelopen 15 jaar is er geen enkele extra vergoeding geweest buiten het wettelijke (index aanpassing enz).
Men zou kunnen zeggen omdat het crisis is dat we niks klaar krijgen maar is er dan al meer dan 15 jaar crisis bij brabantia ???
Of spreken we over geen goede wil van het management!!!
o Pc bonus : antwoord : nee
o Behoud van ploegengeld bij overschakeling van ploegen naar dag : nee
o Gelijktrekking mtc bediende en arbeiders : nee
o cao 90 premie resultaatsgebonden voordeel : nee
o herziening van functieclassificatie : niet positief maar zal toch moeten
o tijdskrediet 4/5 de keuze tussen 1 hele dag of 2 halve dagen : nee
o carpoolsysteem : nee
Hoeveel vragen moeten wij als ABVV nog stellen om iets klaar te krijgen ?
Wat is er nodig om mensen te motiveren , enkel wat goede wil van de werkgever!!!! Is dit nu zoveel gevraagd !!!!
vrijdag 30 april 2010
ABVV info
OP 15 april 2010 heeft er een syndicale vergadering plaats gevonden.
Dit zijn de punten die wij als ABVV hebben aangekaart:
PC Bonus : Met het Pc bonus pakket kunnen werkgevers hun werknemers een financiële ondersteuning geven in deze economische moeilijke tijden, zo halen zij de band met de werknemers aan, versterken zij hun bedrijfsimago en kunnen zij de motivatie van de medewerkers stimuleren.
Een werknemer koopt een computerpakket(een computer naar keuze al dan niet gecombineerd met een internet aansluiting of- abonnement en randapparatuur ).
De werkgever betaalt de aankoop van het computerpakket voor privé gebruik terug voor max. 760 euro. Deze maatregel is gericht op werknemers met een bescheiden inkomen(bruto belastbaar jaarinkomen van max. 29900 euro.De werkgever heeft hierbij fiscale voordelen.
o Formulier van tekortkomingen(schriftelijke waarschuwingen) Wij zijn er als vakbond op tegen hoe dat deze formulieren nu zijn opgemaakt, wij vragen dan ook om deze formulieren dringend aan te passen, zodat de medewerkers tenminste een eerlijke kans krijgen om ook hier hun opmerkingen te kunnen noteren. Wie een schriftelijke waarschuwing krijgt kan zich altijd laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde!
o Wij vragen als vakbond een gelijktrekking van de MTC tussen bedienden en Arbeiders.
o Cao 90, dit is een bonus die de werkgever kan toekennen aan de werknemer voor een max. Bedrag van 2200 euro netto per jaar en per werknemer. (resultaat gebonden voordelen) Voor de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bevrijdende heffing van 33%. De bonus en de bijzondere heffing zijn een aftrekbare beroepskost voor de werkgever.Werknemers moeten meer en meer flexibel zijn binnen Brabantia. De bedoeling was de cao 90 te koppelen aan de flexibiliteit.
o Indien men andere werktijden wilt toepassen dan in het Arbeidsreglement beschreven is, dit melden aan de vakbondsafgevaardigde.
o Herziening van sommige functieclassificaties.
o Behoud van ploegengeld indien men moet overschakelen naar dagdienst of werken met een afbouwend systeem van de ploegenpremie indien de directie beslist om van ploegen naar dagdienst te gaan voor bepaalde redenen bv. te weinig werk.Antwoorden volgen later, maar we kunnen wel al meegeven dat er niet erg positief is gereageerd op deze voorstellen. We hopen toch dat de directie zich hierover eens bezint.
Wat is er nodig er om mensen te motiveren, enkel wat goeie wil van de werkgever.
Macht maakt geen vrienden!!
Het ABVV
OP 15 april 2010 heeft er een syndicale vergadering plaats gevonden.
Dit zijn de punten die wij als ABVV hebben aangekaart:
PC Bonus : Met het Pc bonus pakket kunnen werkgevers hun werknemers een financiële ondersteuning geven in deze economische moeilijke tijden, zo halen zij de band met de werknemers aan, versterken zij hun bedrijfsimago en kunnen zij de motivatie van de medewerkers stimuleren.
Een werknemer koopt een computerpakket(een computer naar keuze al dan niet gecombineerd met een internet aansluiting of- abonnement en randapparatuur ).
De werkgever betaalt de aankoop van het computerpakket voor privé gebruik terug voor max. 760 euro. Deze maatregel is gericht op werknemers met een bescheiden inkomen(bruto belastbaar jaarinkomen van max. 29900 euro.De werkgever heeft hierbij fiscale voordelen.
o Formulier van tekortkomingen(schriftelijke waarschuwingen) Wij zijn er als vakbond op tegen hoe dat deze formulieren nu zijn opgemaakt, wij vragen dan ook om deze formulieren dringend aan te passen, zodat de medewerkers tenminste een eerlijke kans krijgen om ook hier hun opmerkingen te kunnen noteren. Wie een schriftelijke waarschuwing krijgt kan zich altijd laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde!
o Wij vragen als vakbond een gelijktrekking van de MTC tussen bedienden en Arbeiders.
o Cao 90, dit is een bonus die de werkgever kan toekennen aan de werknemer voor een max. Bedrag van 2200 euro netto per jaar en per werknemer. (resultaat gebonden voordelen) Voor de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bevrijdende heffing van 33%. De bonus en de bijzondere heffing zijn een aftrekbare beroepskost voor de werkgever.Werknemers moeten meer en meer flexibel zijn binnen Brabantia. De bedoeling was de cao 90 te koppelen aan de flexibiliteit.
o Indien men andere werktijden wilt toepassen dan in het Arbeidsreglement beschreven is, dit melden aan de vakbondsafgevaardigde.
o Herziening van sommige functieclassificaties.
o Behoud van ploegengeld indien men moet overschakelen naar dagdienst of werken met een afbouwend systeem van de ploegenpremie indien de directie beslist om van ploegen naar dagdienst te gaan voor bepaalde redenen bv. te weinig werk.Antwoorden volgen later, maar we kunnen wel al meegeven dat er niet erg positief is gereageerd op deze voorstellen. We hopen toch dat de directie zich hierover eens bezint.
Wat is er nodig er om mensen te motiveren, enkel wat goeie wil van de werkgever.
Macht maakt geen vrienden!!
Het ABVV
Abonneren op:
Posts (Atom)
