ABVV info
OP 15 april 2010 heeft er een syndicale vergadering plaats gevonden.
Dit zijn de punten die wij als ABVV hebben aangekaart:

 PC Bonus : Met het Pc bonus pakket kunnen werkgevers hun werknemers een financiële ondersteuning geven in deze economische moeilijke tijden, zo halen zij de band met de werknemers aan, versterken zij hun bedrijfsimago en kunnen zij de motivatie van de medewerkers stimuleren.
Een werknemer koopt een computerpakket(een computer naar keuze al dan niet gecombineerd met een internet aansluiting of- abonnement en randapparatuur ).
De werkgever betaalt de aankoop van het computerpakket voor privé gebruik terug voor max. 760 euro. Deze maatregel is gericht op werknemers met een bescheiden inkomen(bruto belastbaar jaarinkomen van max. 29900 euro.De werkgever heeft hierbij fiscale voordelen.


 o Formulier van tekortkomingen(schriftelijke waarschuwingen) Wij zijn er als vakbond op tegen hoe dat deze formulieren nu zijn opgemaakt, wij vragen dan ook om deze formulieren dringend aan te passen, zodat de medewerkers tenminste een eerlijke kans krijgen om ook hier hun opmerkingen te kunnen noteren. Wie een schriftelijke waarschuwing krijgt kan zich altijd laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde!

o Wij vragen als vakbond een gelijktrekking van de MTC tussen bedienden en Arbeiders.

o Cao 90, dit is een bonus die de werkgever kan toekennen aan de werknemer voor een max. Bedrag van 2200 euro netto per jaar en per werknemer. (resultaat gebonden voordelen) Voor de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bevrijdende heffing van 33%. De bonus en de bijzondere heffing zijn een aftrekbare beroepskost voor de werkgever.Werknemers moeten meer en meer flexibel zijn binnen Brabantia. De bedoeling was de cao 90 te koppelen aan de flexibiliteit.

o Indien men andere werktijden wilt toepassen dan in het Arbeidsreglement beschreven is, dit melden aan de vakbondsafgevaardigde.

o Herziening van sommige functieclassificaties. 

o Behoud van ploegengeld indien men moet overschakelen naar dagdienst of werken met een afbouwend systeem van de ploegenpremie indien de directie beslist om van ploegen naar dagdienst te gaan voor bepaalde redenen bv. te weinig werk.Antwoorden volgen later, maar we kunnen wel al meegeven dat er niet erg positief is gereageerd op deze voorstellen. We hopen toch dat de directie zich hierover eens bezint.



Wat is er nodig er om mensen te motiveren, enkel wat goeie wil van de werkgever.

Macht maakt geen vrienden!!



Het ABVV