De wet verplicht de werkgever de OR om advies te vragen voor onder meer: het onthaal van nieuwe werknemers, opleidingsplannen, collectief ontslag, invoering van nieuwe technologieën, aanvullende pensioenregeling, tijdelijke contracten en interims, bedrijfsvervoerplannen.
Advies vragen betekent niet advies volgen.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten